根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总集团总经理唐志强对新在职员工带给盼望与保护，对年轻人增长、生长提出来几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，成年人要明白心怀感思父亲母亲。成年人要勤奋，要脚踏板实景，要心怀心怀感思父亲母亲之戒。心怀感思父亲母亲父亲母亲，就一般坚持任务，付出许多人；心怀感思父亲母亲厂家，就一般作到忠诚度高厂家，爱岗爱岗，和厂家同甘共苦，风风雨雨同舟。 第三个，年轻人人要有担任之勇。商家主当前状况居于社会变革拥有，还要年轻人人有担任神经，挥发年轻人人关注度雄厚、积极地奋发进取的基本特征，提早勇挑担子，不错过爸妈、技术学校、装修公司的训练，谋壮大本岗，真抓勇于尝试担当，勤恳恪尽职守；要勇于尝试对战大问题，知难而上；要严于律已，挥发正卡路里，弘扬长征精神正气，为商家主壮大建功。单位党委会纪委书记、高管长董国富民强介召了某些经济实惠严峻形势、单位企业的趋势成果、单位的强盛成绩和趋势胜机，对新人提出来4点想让和条件：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规都也没有礼节矩，也能勇于尝试担当研发。是 新上岗的大工司员工，许多人要专心致志深造行业领域基准、技术工艺基准和大工司的条例体系，让基准、规都也没有礼节矩和体系入脑深入人心，用基准、规都也没有礼节矩正确引领好属于自己的手段，用基准、基准生产好每条个分工司分项目工程项目，用基准、规都也没有礼节矩管理系统好每条笔第三产业金融业务，用基准、规都也没有礼节矩严格监督好每条项经营的高风险。还要勇于尝试担当研发、擅长研发，擅长挖掘许多人都也没有挖掘的情况、擅长整理许多人都也没有整理粗来的经验值。许多人在工做中，要紧的紧环绕大工司经济发展，主动自觉组织化地思想和科学探索工做中的当下情况，尽可能在相互的工作岗位内有所超过。四是要培养腹肌操作思想，也必须锻体思想德性。同学们从当好学习摇身为当好企业的企业职员，新鲜度、期待的与茫然的状态混合在的角色互转的具体步骤中，再次具体步骤中，同学们还要培养腹肌操作思想，以立即具备操作部门，更加锻体思想德性，组成准确往前的价值量趋向；要无时无刻要自始至终维持也要清醒的脑海，扣好岗位之路的第1 粒扣子，避免被繁多错综复杂的不良现象思想所诱人。要要自始至终提高本人本身德性休养，提高廉洁勤政廉洁从业思想，知珍视、存戒惧、守底限，常存律己之情，常思贪欲之害，在心目中撑起拒腐防变的牢固性防线，在一点情况发生下还要经禁得住磨炼，清贞洁白为人，干清洗净工作要。同学们务必必须少找准人生路的契机，立足本职志存高远的奋发向上工作目标，把本人培育已成为当好德才兼而有之的出色人才的，切必须因追逐名利利欲熏心而溜进泥淖，干扰本人的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）